为进一步提升公司员工干部综合素质，增强员工干部自我教育，自我管理，自我服务，自我监督的意识，找准员工干部角色定位，提高思想站位，更好服务班集体建设，11月8日中午13：00，公司党总支书记、经理王晓勤在S113作“坚持思想上带，抓班级干部建设”员工干部能力提升专题培训，会议由公司党总支副书记罗晓兰主持，辅导员罗书彬出席会议，2021级全体员工干部70余人参加培训。

王经理首先以部落首领为例引出管理者在一个团队中的重要作用，围绕“什么是员工干部”、“为什么要做员工干部”、“怎样做一名员工干部”及员工干部具备的能力素质等方面，以朴实风趣的语言，引经据典，高度凝练出员工干部服务性和先进性的特点和锻炼自身能力，为班集体服务的工作方法和要求。从新时代新青年干部应该具备的素质到高校员工干部做事行为准则进行阐释，王经理指出，作为员工干部，要提高自己的思维能力，做事要讲执行力和服从意识，在大是大非面前要有正确的判断力和选择力，树立爱国爱校的正确价值观，联系公司三风一训，倡导同学们做一个有理想、懂感恩、尽孝道，重实践的新时代老员工。接着，就员工干部角色定位指出，员工干部是贯彻落实学校各项工作的桥梁和纽带，是辅导员老师的重要信息员，是维护学校稳定的重要力量，是建设校园文化的重要队伍，是维护同学权益的重要渠道。王经理强调员工干部应具备较强的沟通协调能力，要做学习上的标兵，工作中的表率，生活中的先锋，学会与老师、同学正确相处，强化责任担当，培养创新意识，提高分析解决问题的能力，宣传动员能力及决策规划能力。同时，对当前高校员工干部普遍存在的问题进行剖析，为整顿员工干部思想松劲、行动散漫、责任感弱化等不良现象上了一堂警示课，为员工干部良性健康成长奠定了基础。

通过本次培训，为员工干部今后工作指明了方向，极大调动了员工干部的工作积极性，同学们纷纷表示会将本次培训精神内化于心，外化于行，做优良班风、学风、校风的建设者和推动者。